評價主體誤區指的是在績效評價的過程中評價者主觀原因導致的誤差-福建自考網

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福建自考網> 試題題庫列表頁> 評價主體誤區指的是在績效評價的過程中評價者主觀原因導致的誤差、偏見和錯誤。常見的評價主體誤區包括()

2020年8月組織行為學模擬題（選擇、名詞解釋）

卷面總分：100分試卷年份：2020年8月是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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試題序號

18

評價主體誤區指的是在績效評價的過程中評價者主觀原因導致的誤差、偏見和錯誤。常見的評價主體誤區包括()

A、暈輪效應
B、首因效應
C、近因效應
D、溢出效應

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以下哪-項不屬于關鍵績效指標的優點()

A、關鍵績效指標強調戰略性
B、有利于組織績效與個人績效的協調一致
C、有助于抓住關鍵工作
D、關鍵績效指標有明確的戰略導向性

根據績效反饋信息的內容以及反饋源態度的不同，可以將績效反饋分為正面反饋、負面反饋和()

A、正向反饋
B、中立反饋
C、有效反饋.
D、消極反饋

管理者通過績效管理過程來發現員工存在的不足，以便對其進行有針對性的培訓，從而使員工能夠更加有效地完成工作，這是指績效管理的()

A、戰略目的
B、管理目的
C、開發目的
D、計劃目的

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